勞動紀(jì)律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產(chǎn) (或工作) 過程實現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產(chǎn)方式下，只要進(jìn)行共同勞動，就必須有勞動紀(jì)律。否則，集體生產(chǎn)便無法進(jìn)行。在不同的社會制度下，勞動紀(jì)律的社會性質(zhì)是不相同的。農(nóng)奴制的勞動紀(jì)律是靠棍棒維持的;資本主義的勞動紀(jì)律是依靠饑餓威脅維持的;社會主義的勞動紀(jì)律是勞動者共同利益和意志的體現(xiàn)，主要靠廣大勞動者的高度自覺性，輔以強(qiáng)制性加以維持的。

各階段分類

奴隸制度下的勞動紀(jì)律

在奴隸制度下，奴隸主不但占有生產(chǎn)資料，而且占有奴隸人身。奴隸沒有任何自由，被認(rèn)為是會說話的工具。奴隸主可以對奴隸任意買賣、打罵和處死。在這種條件下，奴隸主厭惡勞動，勞動時消極怠工，便是很自然的事。他們甚至還經(jīng)常帶著某種真正的快感破壞工具，以表示自己與工具的區(qū)別。奴隸主為了從奴隸身上榨取盡可能多的剩余生產(chǎn)物，便用各種極其殘酷野蠻的手段來驅(qū)使奴隸勞動。

封建制度下的勞動紀(jì)律

在封建制度下，農(nóng)奴的地位比起奴隸來雖然有了某種改善，但他們對封建主仍處于奴隸的地位，并且被束縛在土地上。農(nóng)奴在份地上給自己勞動，是有一定的積極性的，而對于在地主自營地上給地主干活，則絲毫不感興趣。在這種情況下，封建主便采取鞭苔、關(guān)押以及其他各種酷刑來迫使農(nóng)奴給他們勞動。

因此，奴隸社會和封建社會的勞動組織，是靠棍棒的紀(jì)律來維持的。

資本主義制度勞動紀(jì)律

與以前的剝削制度不同，資本主義是建立在剝削雇傭勞動的基礎(chǔ)上的。工人在人身上是自由的，并不隸屬于哪一個資本家。但是，由于他們被剝奪了生產(chǎn)資料，除了自己的雙手而外一無所有，因此為了生活，他們不得不把自己的勞動力作為商品出賣給資本家，并遭受資本家的驅(qū)使和殘酷剝削。工人所得的工資是勞動力的價格，一般說來，它只夠維持勞動力的再生產(chǎn)，即只夠維持工人及其家屬最低的生活水平，在很多情況下，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠維持生活。工人在資本主義制度下的這種經(jīng)濟(jì)地位，決定了他們必須不斷地向資本家出賣勞動力，即使不出賣給資本家張三，也要出賣給資本家李四，一句話，即出賣給整個資產(chǎn)階級。不然，自己和一家老小便要挨餓、受凍。工人的這種經(jīng)濟(jì)地位，也決定了他們干活時不得不遵守資本家的種種規(guī)定，不然便會立即受到資本家的處分，如扣工資、罰款、解雇等。正如馬克思所指出的，在以前用鞭子驅(qū)策奴隸的地方，現(xiàn)在有監(jiān)工人員的處罰簿作為代替。一切處罰，當(dāng)然都還原為處罰金和扣工資的形式。(馬克思:《資本論》第1卷，人民出版社1963年版，第455頁。)

因此，資本主義的社會勞動組織，是靠饑餓紀(jì)律來維持的。

可見，在私有制的階級社會中，勞動紀(jì)律乃是剝削階級強(qiáng)迫勞動者為其生產(chǎn)財富的一種手段。它和勞動者的利益是矛盾的，對勞動者來說，它是一種異己的力量。

社會主義制度下

在社會主義制度下，由于建立了生產(chǎn)資料的公有制，消滅了人剝削人的現(xiàn)象，因此從根本上改變了勞動者在生產(chǎn)過程中的地位。在這里，勞動者是生產(chǎn)過程的主人，他們不再為剝削者當(dāng)牛做馬，而是為自己，為自己的階級，為自己的國家進(jìn)行勞動。與此相適應(yīng)，勞動紀(jì)律的性質(zhì)也發(fā)生了根本的變化。社會主義的勞動紀(jì)律體現(xiàn)著工人和集體農(nóng)民的共同利益，它再也不是來自外部的一種強(qiáng)制力量，而是勞動者為了把集體生產(chǎn)搞好而自覺建立的。正因為是勞動者自己建立，所以這種勞動紀(jì)律便自然地為勞動者所樂于遵守和認(rèn)真執(zhí)行。社會主義的勞動紀(jì)律是人類歷史上最新型的勞動紀(jì)律。

這里必須強(qiáng)調(diào)一個問題，即不是人們一進(jìn)入社會主義社會，一下子就有了堅定的社會主義立場和信念，具有了自發(fā)增強(qiáng)的社會主義覺悟。尤其是社會主義不是在全世界普遍取得勝利的情況下，一個國家社會主義制度的鞏固，需要伴隨實現(xiàn)全世界普遍建立社會主義制度，這樣一個漫長的過程，要使從舊社會過來的人們的覺悟始終符合社會主義的要求，要使被打倒階級的人們發(fā)自內(nèi)心地?fù)碜o(hù)社會主義制度，要使每一個人都不受強(qiáng)大的國際資本主義意識形態(tài)的滲透與影響，需要不斷強(qiáng)化對工人、農(nóng)民的主人翁教育。

正由于此，社會主義的勞動紀(jì)律仍然帶有一定的強(qiáng)制性，對于違反勞動紀(jì)律的行為，必須進(jìn)行教育，直至給予相應(yīng)處罰，如果允許不遵守，任意違反，就等于沒有任何紀(jì)律，結(jié)果就必然會從根本上損害勞動者的利益。為了社會主義革命和社會主義建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展，必須不斷地鞏固和加強(qiáng)社會主義的勞動紀(jì)律。

詳解

現(xiàn)階段勞動紀(jì)律

人們對勞動紀(jì)律的理解

勞動紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動者勞動及相關(guān)行為。

勞動紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。

從其內(nèi)涵可知，勞動紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運行;勞動紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則;勞動紀(jì)律的作用是實施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過程之中。

理解的勞動紀(jì)律的范疇

大致包括以下內(nèi)容:

1.嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。

2.按規(guī)定的時間、地點到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。

3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。

4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。

5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。

6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。

7.遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎懲制度)。

8.與勞動、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。

從列舉的8項勞動紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即:勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎勵與懲罰、其他。

制定勞動紀(jì)律的

注意

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》對勞動紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此在制定勞動紀(jì)律時要注意以下事項:勞動紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán)，制定勞動紀(jì)律是用工自主權(quán)的集中體現(xiàn)，因此法律承認(rèn)合法制定的勞動紀(jì)律具有法律效力，可以作為法院審判的依據(jù)。但《勞動法》本身是對勞動關(guān)系過程嚴(yán)格控制的法律規(guī)范，這反映在對勞動紀(jì)律的制定上，法律有相當(dāng)明確的要件要求。勞動紀(jì)律制定中的首要條件就是，不得與《勞動法》的有關(guān)規(guī)定相抵觸。當(dāng)然，這就要求制定者對勞動法律、法規(guī)相當(dāng)?shù)氖煜?。另外，在具體制定時，也要注意以下幾點:

1.勞動紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀(jì)律中制定了一些雖不違法但有違人情的規(guī)定。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎(chǔ)，因此對一些明顯不合理的內(nèi)容，法官也可依據(jù)自由裁量權(quán)，裁定無效。如，某企業(yè)規(guī)定:員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀(jì)律已明顯違反了合理性原則，應(yīng)屬無效。

2.勞動紀(jì)律必須表述清楚，不能留有漏洞。勞動紀(jì)律具有準(zhǔn)勞動法規(guī)的效力，因此在制定時應(yīng)尤其注意其制定設(shè)計的嚴(yán)密性，防止條款間的沖突。有很多勞動紀(jì)律都存在諸如:其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為等的條款，這些語焉不詳?shù)臈l款，看似是擴(kuò)大了管理范圍，但其實是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結(jié)果往往是將自己陷入失敗的訴訟。

3.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)適用于實際工作。勞動紀(jì)律應(yīng)主要針對生產(chǎn)管理中的具體行為，不應(yīng)過于原則、寬泛。更應(yīng)注意避免涉及員工隱私。

4.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制訂。勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實際情況制訂，不能套用。勞動紀(jì)律制訂過程中應(yīng)當(dāng)將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀(jì)律起草過程中應(yīng)當(dāng)征求工會、員工代表意見。勞動紀(jì)律起草完成應(yīng)當(dāng)采取合適的方式公布。

5.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示。常見的公示方法包括:公布、培訓(xùn)、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會議討論、職代會通過、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內(nèi)刊廠報等。