一、勞動(dòng)爭議的內(nèi)容以及分類
勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。勞動(dòng)爭議又分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。爭議當(dāng)事人為職工個(gè)人和單個(gè)雇主（或其他用人單位）的，是個(gè)人勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，是集體勞動(dòng)爭議?，F(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢(shì)，過去主要是因行政處分引發(fā)勞動(dòng)爭議，而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛。
二、勞動(dòng)爭議的處理
勞動(dòng)爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)
事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理的基本形式有以下四種：
?⑴向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
⑵向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
?⑶向人民法院提起訴訟
?⑷當(dāng)事人自行協(xié)商解決
當(dāng)職工因勞動(dòng)法律關(guān)系而和企業(yè)單位發(fā)生的糾紛時(shí)，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭議中委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的一方可以向人民法院起訴，即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序。
雖然隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立和完善有關(guān)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、職工培訓(xùn)等方面的勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量急劇上升，但只要我們嚴(yán)格依照勞動(dòng)法辦事，做好前期工作，就可以盡量避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
